🎯 3초 핵심 요약: 실업급여 수급 중 단기 계약직으로 재취업했다가 퇴사한 경우, 기존 수급기간(수급자격 인정일로부터 1년) 이내라면 퇴사일로부터 7일 이내에 '재실업 신고'를 통해 남아있는 소정급여일수를 계속 지급받을 수 있습니다. 단, 자진퇴사 시에는 사유 검토가 필요하며 계약만료 등 비자발적 퇴사 시 원활히 재개됩니다. 📌 나도 여기에 해당할까? (3초 체크리스트) 실업급여를 받던 중 1개월 이상 6개월 미만의 단기 계약직이나 아르바이트로 취업했다. 최초 실업급여 수급자격 인정일로부터 아직 1년(수급기간)이 지나지 않았다. 단기 근로 계약이 만료되었거나 비자발적 사유로 다시 구직 상태가 되었다. 1. 실업급여 수급 중 재취업과 구직급여 지급 중지의 원리 취업 신고 의무와 잔여 급여일수의 보전 고용보험법에 따라 구직급여를 수급하는 도중 주 15시간 이상 근무하거나, 월 60시간 이상 근무하는 일자리에 취업하게 되면 즉시 관할 고용센터에 취업 사실을 신고해야 합니다. 취업 신고가 접수되면 그 시점부터 구직급여 지급은 일시적으로 정지(지급유예)됩니다. 하지만 기존에 부여받았던 '소정급여일수(예: 150일, 210일 등)' 자체가 소멸하는 것은 아닙니다. 수급자가 다시 실업 상태가 되었을 때 남은 일수만큼 실업급여를 이어받을 수 있는 법적 안전장치가 마련되어 있기 때문입니다. 이를 행정상 '재실업 신고 및 구직급여 재개'라고 부릅니다. 💡 쉽게 한 줄 요약: 단기 취업 시 구직급여는 사라지는 것이 아니라 일시 정지되며, 남은 급여일수는 그대로 유지됩니다. 2. 단기 퇴사 후 잔여 구직급여를 받기 위한 3대 필수 기준 수급기간 1년 만료일과 퇴사 사유의 정합성 단기 계약직 근로가 종료된 후 남은 실업급여를 지급받으려면 다음 세 가지 법정 요건을 정확히 충족해야 합니다. 심사 항목 법적 요건 및 세부 기준 수급기간(유효기간) 최초 이직일 다음 날부터 1년 이내: 잔여 소정급여일수가 남아있더라도 최초 수급...